La santé, et donc la protection des employés contre la maladie de Corona, reste la priorité absolue de Salamander. Un centre de test spécialement aménagé devant le bâtiment administratif du site principal de Türkheim, une campagne de vaccination au sein de l'entreprise ainsi que l'application stricte des dispositions légales n'étaient pas suffisants pour Salamander. En automne, un concours de vaccination a été lancé avec la direction dans le but d'atteindre un taux de vaccination d'au moins 85 % parmi les collaborateurs. La division Salamander Premium Solutions a gagné et se réjouit d'une prime de Noël supplémentaire de 200 euros.
La société Salamander Industrie-Produkte GmbH, avec ses divisions Salamander Window & Door Systems, l'un des principaux fournisseurs européens de systèmes de portes et fenêtres design et économes en énergie, et Salamander Premium Solutions, leader mondial des fibres de cuir de qualité durable et des solutions matérielles de fenêtres végétaliennes, a déjà pris des mesures pour protéger au mieux ses collaborateurs contre la pandémie de coronavirus. Au cours des derniers mois, des milliers de tests ont été effectués dans le centre de test construit au printemps dernier, qui propose des tests gratuits à tous les collaborateurs. Mais Salamander ne se contente pas de cela. En étroite collaboration avec le centre de vaccination de Bad Wörishofen, tous les collaborateurs de Salamander ont la possibilité depuis fin juin de se faire vacciner avec le vaccin Biontech. Cette offre a été étendue aux vaccins de rappel.
Afin d'anticiper la quatrième vague d'infection annoncée, la direction de Salamander a eu une idée très particulière cet automne : organiser un concours de vaccination. Le pari était le suivant : si un taux de vaccination d'au moins 85% était atteint, tous les collaborateurs de Türkheim entièrement vaccinés ou guéris recevraient une prime de 200,00 euros. La division Salamander Premium Solutions a réussi et a franchi cet obstacle avec succès juste avant Noël.
"Il était très important pour nous de persévérer et de continuer à motiver nos collaborateurs* à prendre en main ensemble la lutte contre la pandémie. Avec notre déléguée du personnel Elfriede Mayer, notre directeur des ressources humaines Johannes Böck et notre médecin du travail Ursula Reich, nous avons franchi une nouvelle étape importante en réussissant le concours de vaccination. Nous félicitons tous les participants pour leur succès et les remercions pour leur cohésion commune- contre Corona, résume le co-CEO Götz Schmiedeknecht.
La collaboration au sein de l'équipe, la cohésion et l'action économique durable sont des valeurs importantes chez Salamander, et pas seulement depuis qu'elles sont à la mode sur le plan social et sociopolitique. Au contraire, ces caractéristiques font partie de l'ADN de Salamander depuis sa création. En s'appuyant sur cette base, le groupe Salamander poursuit, dans le cadre de son programme stratégique "S500", le doublement de son chiffre d'affaires rentable d'ici 2030 et continue ainsi à miser sur la croissance et l'innovation. Des collaborateurs qualifiés, motivés et engagés, qui contribuent activement à façonner l'avenir de Salamander grâce à leurs connaissances et à leurs compétences, contribuent largement à ce succès. Pour qu'il en soit précisément ainsi, Salamander continuera d'investir dans son équipe et dans le site de Türkheim.